新闻资讯

30

2026.07

政策法规

社保缴纳基数的合规自查

基数应按实际工资申报，低于下限或高于上限都存在风险。本文从社保基数、合规自查、实际工资等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

29

2026.07

政策法规

劳动者维权保护与禁止报复

对依法维权的劳动者进行打击报复属于违法行为。本文从维权保护、禁止报复、劳动者权益等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

28

2026.07

政策法规

服务合同与劳动合同的识别

合同的名称不决定性质，关键在于实际的权利义务内容。本文从服务合同、劳动合同、识别等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

27

2026.07

政策法规

被派遣劳动者的权利保障

被派遣劳动者在同等条件下享有同工同酬等权利保障。本文从被派遣劳动者、同工同酬、权利保障等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

26

2026.07

政策法规

弹性工作时间的适用条件

综合计算工时制与不定时工作制有各自的适用条件，需依法审批。本文从弹性工时、综合计算工时、不定时工作制等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

25

2026.07

政策法规

远程办公的制度安排

远程涉及工时、考勤、费用与安全等多个方面，需要制度化安排。本文从远程办公、制度、工时等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

24

2026.07

政策法规

考勤制度的设计与执行

考勤制度需明确标准、程序与例外处理，避免执行口径不一。本文从考勤制度、执行标准、例外处理等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

23

2026.07

政策法规

岗位说明书的合规审查要点

岗位说明涉及考核依据与录用条件，表述需具体可衡量。本文从岗位说明书、合规审查、考核依据等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

22

2026.07

行业观察

常用合同模板的条款要点

模板应覆盖主体信息、服务内容、权利义务与违约责任四部分。本文从合同模板、条款要点、主体信息等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

21

2026.07

行业观察

用工事件的对外口径管理

对外表述应统一、谨慎，以事实为主，避免扩大争议。本文从对外口径、舆情、表述规范等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

20

2026.07

行业观察

与工会沟通的常见渠道

重大用工调整前与工会沟通有助于降低风险。本文从工会、沟通渠道、重大调整等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

19

2026.07

行业观察

规章制度的定期审查机制

法律环境变化后，原有制度可能不再适用，需定期检视。本文从制度审查、定期检视、法律变化等角度切入，梳理实务要点与应对思路。