新闻资讯 - 精盈人才

全部资讯求职指南行业观察公司新闻行业动态政策法规职场资讯

高绩效员工的激励方式

高绩效员工的激励应同时涵盖薪酬、机会与影响力三个层面。本文从高绩效、激励、薪酬等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

年度调薪的节奏安排

调薪时点与考核周期对齐能让结果更有说服力。本文从年度调薪、节奏、考核周期等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

外包服务的连续性保障

人员交接、流程交接与系统交接是连续性的三个关键方面。本文从服务连续性、人员交接、流程交接等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

外包合作中的数据归属

合作产生的数据归属应事先约定，避免后续纠纷。本文从数据归属、事先约定、外包等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

混合用工模式的适用场景

核心岗位自建、辅助岗位外包是常见且平衡成本与控制力的方式。本文从混合用工、核心岗位、辅助岗位等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

与外包商的对接机制

明确的对接人与沟通频率能保证问题及时解决。本文从对接机制、沟通频率、问题解决等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

项目制外包的适用场景

项目制适合边界清晰、成果可验收的工作，不适合长期运营职能。本文从项目制外包、边界清晰、成果验收等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

专属团队式外包的特点

团队稳定性高但成本也相对较高，适合对稳定性要求高的岗位。本文从专属团队、外包、稳定性等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

服务水平约定的写法

SLA 应可量化、可考核，并明确未达标时的处理方式。本文从SLA、服务水平、量化等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

外包合作中的风险分担设计

风险分担应在合同中明确，避免出问题时责任不清。本文从风险分担、合同约定、责任划分等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

难谈的绩效面谈如何开展

需要充分准备、以事实为基础、明确后续动作与支持。本文从绩效面谈、准备、事实基础等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

即时激励机制的建立

即时激励让认可发生在行为发生的当下，比事后追认为有效。本文从即时激励、认可、行为当下等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

1 2 3 4 5 6 … 31 32

共 374 条 · 第 4 / 32 页

咨询与合作

咨询热线

邮箱

jyrc001@eglhr.com

公司地址

深圳市南山区科技园科苑南路8号达通科技中心

站内搜索

热门阅读