新闻资讯

31

2026.01

政策法规

劳务派遣用工比例限制与合规审查

劳务派遣用工数量有比例限制，三性岗位范围也有明确规定。本文从劳务派遣、比例限制、三性岗位等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

30

2026.01

政策法规

跨区域派驻用工的社保衔接问题

跨地区派驻涉及参保地选择、转移接续与成本差异，需要事先规划。本文从跨区域用工、社保衔接、派驻等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

29

2026.01

政策法规

集体合同与职工代表大会制度

集体合同涉及全体劳动者的重大利益，订立与实施有特定程序要求。本文从集体合同、职代会、民主管理等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

28

2026.01

政策法规

企业规章制度民主程序与公示要求

规章制度的制定需经民主程序并向员工公示，否则难以作为管理依据。本文从规章制度、民主程序、公示等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

27

2026.01

政策法规

电子劳动合同的效力与合规要点

电子劳动合同具备法律效力，但需满足可靠电子签名与可查阅等条件。本文从电子合同、电子签名、劳动合同等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

26

2026.01

政策法规

加班与调休的法律效力差异

加班与调休在计算基数、支付标准与操作方式上存在差异，混用容易产生纠纷。本文从加班、调休、工作时间等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

25

2026.01

政策法规

女职工三期劳动保护的法律边界

孕期、产期、哺乳期的保护有明确规定，企业在岗位调整与解除上有严格限制。本文从女职工、三期保护、孕期等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

24

2026.01

政策法规

工伤认定中的常见争议与应对

工伤认定涉及事实认定与程序时限，企业在事故处理与举证上的表现直接影响结果。本文从工伤认定、工伤、劳动争议等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

23

2026.01

行业观察

员工离职交接流程的规范做法

离职交接涉及财物、权限、资料与工作连续性，流程不完整会留下隐患。本文从离职交接、离职流程、工作交接等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

22

2026.01

政策法规

竞业限制条款的适用边界与常见风险

竞业限制的对象范围、期限、补偿标准与违约金约定都有边界，超出边界可能条款无效。本文从竞业限制、竞业协议、离职等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

21

2026.01

政策法规

试用期期限与录用条件如何合法设定

试用期长度、次数与录用条件表述都有明确规则，设定不当会直接导致解除违法。本文从试用期、录用条件、劳动合同等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

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2026.01

政策法规

社保入税背景下企业用工成本的真实变化

社保费划转税务征收后，企业用工成本结构与合规要点发生了变化，需要重新核算。本文从社保入税、用工成本、社保缴费等角度切入，梳理实务要点与应对思路。