新闻资讯

05

2026.04

政策法规

涉及员工切身利益的制度变更程序

直接涉及劳动者切身利益的规章制度需经职工代表大会讨论并公示。本文从制度变更、职工代表大会、民主程序等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

04

2026.04

政策法规

病假工资的支付标准与处理

病假期间的工资支付标准与医疗期长度有规则规定，企业需准确适用。本文从病假、病假工资、医疗期等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

03

2026.04

政策法规

法定假期与年休假的管理口径

年休假天数与折算方式有明确规则，企业需要建立准确的假期台账。本文从年休假、法定假期、假期管理等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

02

2026.04

政策法规

用工资料的保存期限与管理要求

劳动合同、工资表等资料的保存期限有明确要求，管理不当会带来举证风险。本文从用工资料、保存期限、工资表等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

01

2026.04

政策法规

劳务派遣岗位调整的合规要求

调整需与派遣协议约定一致，且需考虑用工单位与派遣单位的协商机制。本文从岗位调整、派遣协议、变更等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

31

2026.03

政策法规

保密协议与竞业限制的区别与配合

两者适用场景不同，保密协议侧重信息保护，竞业限制侧重行为约束。本文从保密协议、竞业限制、商业秘密等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

30

2026.03

政策法规

岗位说明书的合法性与证据效力

岗位说明是录用条件与考核依据的重要载体，表述不清会带来争议风险。本文从岗位说明书、录用条件、证据效力等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

29

2026.03

政策法规

实习协议与劳动关系的区分

在校生实习是否构成劳动关系取决于其身份与协议性质，需谨慎判断。本文从实习协议、在校生、劳动关系等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

28

2026.03

政策法规

非全日制用工的计酬与工时规则

非全日制可以约定最长工作时间与计酬周期，但需符合相应限制。本文从非全日制、计酬周期、最长工作时间等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

27

2026.03

政策法规

固定期限与无固定期限劳动合同的适用情形

两种合同形式的适用条件不同，企业在续签与终止时需分别处理。本文从固定期限、无固定期限、劳动合同等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

26

2026.03

政策法规

劳务派遣合同应当包含哪些关键条款

派遣合同的核心条款直接决定了各方的责任边界，约定不清会留下隐患。本文从派遣合同、合同条款、责任边界等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

22

2026.03

政策法规

年终奖发放的合规边界

发放条件、计算方式与时点需在制度中明确并履行民主程序。本文从年终奖、劳动争议、规章制度等角度切入，梳理实务要点与应对思路。