新闻资讯

02

2026.11

政策法规

电子劳动合同签署与存证的合规要点

电子合同需满足可靠电子签名与可随时调取查用的要求。本文围绕电子劳动合同签署与存证的合规要点梳理实务要点与判断标准。

29

2026.10

政策法规

加班审批制度如何设计才能经得起审查

加班管理需明确审批流程与记录方式，同时不能以未审批为由否认事实加班。本文围绕加班审批制度如何设计才能经得起审查梳理实务要点与判断标准。

25

2026.10

政策法规

年休假未休完的处理方式与补偿标准

未休年休假应安排补休或按规定支付相应报酬。本文围绕年休假未休完的处理方式与补偿标准梳理实务要点与判断标准。

21

2026.10

政策法规

劳务派遣转外包，人员安置的合规路径

用工模式转换涉及劳动合同主体变更，需履行协商程序并保障员工权益。本文围绕劳务派遣转外包，人员安置的合规路径梳理实务要点与判断标准。

17

2026.10

政策法规

试用期解除的举证责任在企业一方

以不符合录用条件解除，企业需证明录用条件明确且已告知并有考核记录。本文围绕试用期解除的举证责任在企业一方梳理实务要点与判断标准。

13

2026.10

政策法规

社保缴费基数年度调整，企业需要做哪些准备

缴费基数随社平工资调整，企业需同步核算成本并完成申报。本文围绕社保缴费基数年度调整，企业需要做哪些准备梳理实务要点与判断标准。

09

2026.10

政策法规

竞业限制补偿金标准与支付方式

竞业限制需按月支付补偿，标准与支付方式约定不清易生争议。本文围绕竞业限制补偿金标准与支付方式梳理实务要点与判断标准。

02

2026.10

政策法规

薪酬信息查询的合规边界

员工可查询本人工资条，涉及他人薪酬信息受隐私保护。本文从薪酬查询、工资条、隐私保护等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

01

2026.10

政策法规

试用期工资的法定下限

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%。本文从试用期工资、下限、同工同酬等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

30

2026.09

政策法规

工资发放延迟的法律风险

工资应当按约定周期足额支付，延迟可能构成违法并需承担赔偿。本文从工资延迟、发放周期、法律风险等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

11

2026.08

政策法规

生产安全责任的划分

安全生产责任与用工责任相互独立，需分别厘清。本文从生产安全、责任划分、用工责任等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

10

2026.08

政策法规

工伤事故的处理时间线

从事故发生到申报、认定、鉴定各环节都有法定时限。本文从工伤、处理时间线、申报时限等角度切入，梳理实务要点与应对思路。