人才派遣
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用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才,并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同,以规范三方在派遣期间的权利与义务,同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。人才派遣具有节约成本、满足用工、方便管理、优化工作等优点,目前精盈人才管理派遣员工已过万人。



1、节约成本


人才派遣服务可以做到招聘供需对接,客户足不出户便可招贤纳士;通过派遣服务,为客户省去在日常招聘、公共培训、劳动争议处理、档案管理、社保办理、公积金办理、员工日常管理、员工入职∕离职管理、保险理赔等方面投入的大量人力、物力和财力,综合核算单位支出成本比正式员工明显降低。


2、满足用工


通过派遣服务,协助用人单位解决因用人编制的限制或季节性生产的波动性带来的用工困难,充分满足客户的个性化用工需求;为客户编制受限(特别是行政事业单位编外和临聘人员;政府对上市企业,高科技企业人才与员工的比例限制)、临时性人员雇佣可提供人力资源保障。


3、方便管理


派遣人员的人事、后勤事务管理均由派遣机构承担。客户在使用派遣人员时,只需按工作任务需要进行管理、考核即可,消除了因工作以外因素带来的困扰,为客户的生产管理和核心经营提供更多的方便。


4、规避争议


派遣机构(用人单位)与客户单位(用工单位)签订派遣服务协议,派遣机构与派遣人员签订劳动合同。客户和派遣人员之间只存在人力资源的租赁使用关系,可避免与派遣人员之间直接发生劳动争议,为客户单位搭建了良好的劳资关系平台,可规避和减少劳资纠纷,适当降低了用工成本及用工风险。


5、优化工作


为客户单位减少了大量的人事事务性工作和不必要的社会关系应酬以及管理人员工资成本、办公成本开支,可集中资源和精力做好人力资源管理的核心工作;为客户单位大幅降低人力资源管理成本和办公成本;通过派遣服务,将繁琐且非核心性的事务性工作捆绑外包,有利于客户单位的人力资源部门集中精力投入到更为重要的人力资源的规划、培训和开发等核心性工作。派遣服务为客户提供多元化的人力资源管理模式,进一步增强客户的核心竞争力。

友情链接:   精盈人才   深圳市人力资源服务协会
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